為深化教育教學(xué)改革,夯實育人根基,2025年9月30號,藥學(xué)院于精粹樓315會議室召開了教學(xué)管理制度與量化考核方案專題會議。會議由楊志勇副院長主持,藥學(xué)院全體教師共同研討如何通過制度化、規(guī)范化的考核機(jī)制,推動教學(xué)工作的發(fā)展。
楊志勇副院長首先強(qiáng)調(diào)教學(xué)工作是學(xué)院發(fā)展的“立院之本”,而構(gòu)建科學(xué)、公正的考核體系,則是提升教學(xué)質(zhì)量、激發(fā)教師隊伍創(chuàng)造活力的關(guān)鍵舉措。會上,辦公室就《常德學(xué)院藥學(xué)院教師工作績效積分管理辦法(試行)》文件向與會教師作了詳細(xì)說明。該方案系統(tǒng)構(gòu)建了由“任務(wù)績效考核、基礎(chǔ)性評分、獎勵性評分”等多維指標(biāo)組成的評價體系,為實現(xiàn)精準(zhǔn)評價提供了清晰框架。
在隨后的研討環(huán)節(jié),與會教師就《常德學(xué)院藥學(xué)院教學(xué)督導(dǎo)工作條例》《藥學(xué)院學(xué)風(fēng)建設(shè)實施方案》等文件展開了關(guān)于“如何避免考核流于形式”“如何平衡教學(xué)與科研評價關(guān)系”“如何將考核結(jié)果有效轉(zhuǎn)化為動力”等關(guān)鍵問題深入探討,提出了諸多建設(shè)性意見。大家一致認(rèn)為,推進(jìn)教師考核制度化建設(shè),有利于形成“比學(xué)趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)”的良好氛圍,為教師的職業(yè)發(fā)展提供清晰指引。
在總結(jié)講話中,楊志勇副院長充分肯定了本次會議的研討成果。他深刻指出:“制度化考核本身并非目的,而是我們實現(xiàn)‘以考促建、以考促改、以考促強(qiáng)’戰(zhàn)略目標(biāo)的重要抓手?!彼笙嚓P(guān)學(xué)院辦公室認(rèn)真梳理、充分吸納老師們的寶貴意見,進(jìn)一步優(yōu)化方案細(xì)則,并盡快啟動試點運行,確保此項制度能夠落地生根、發(fā)揮實效。
此次專題會議的成功召開,不僅統(tǒng)一了思想,更凝聚了力量,標(biāo)志著藥學(xué)院在教學(xué)管理的科學(xué)化與精細(xì)化道路上邁出了堅實的一步,為打造一流藥學(xué)專業(yè)、培育卓越藥學(xué)人才奠定了堅實的制度基石。
