校屬各單位:
為認(rèn)真做好2025年度考核及評(píng)先評(píng)優(yōu)工作,經(jīng)學(xué)校研究,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校成立年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌做好二級(jí)單位及教職工年度考核工作。
組長(zhǎng):歐成
副組長(zhǎng):李玉民 智凱強(qiáng)
成員:所有二級(jí)單位負(fù)責(zé)人
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在人事處,負(fù)責(zé)考核的組織工作。
二、考核對(duì)象
(一)單位
職能部門、教學(xué)院和教輔單位。
(二)個(gè)人
學(xué)校已聘用的教職員工。
三、考核內(nèi)容
(一)單位
主要考核二級(jí)單位開展思想政治教育、履行職能職責(zé)、執(zhí)行學(xué)校決策部署等情況。
(二)個(gè)人
主要考核教職員工政治思想表現(xiàn)、履行崗位職責(zé)、日常考勤、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等方面情況。
四、考核標(biāo)準(zhǔn)及等次
(一)單位
考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)以學(xué)校安排的主要工作任務(wù)為準(zhǔn)。對(duì)二級(jí)單位考核后只評(píng)選“先進(jìn)單位”,不評(píng)定具體等次?!跋冗M(jìn)單位”的指標(biāo)按25%的比例確定(共5個(gè)),分配給職能部門與教輔單位3個(gè)、教學(xué)院2個(gè)。
(二)個(gè)人
1.考核標(biāo)準(zhǔn)。教職員工各類人員年度考核等次基本標(biāo)準(zhǔn)見附件1。
2.考核等次。教職員工年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次?!皟?yōu)秀”等次的指標(biāo)按20%的比例確定(具體指標(biāo)分配情況見附件2)。
五、考核方式
(一)單位
各二級(jí)單位采取現(xiàn)場(chǎng)述職的方式進(jìn)行測(cè)評(píng),每個(gè)單位述職時(shí)間不超過5分鐘。根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)占60%(其中校領(lǐng)導(dǎo)正職評(píng)價(jià)占60%),二級(jí)單位中層干部評(píng)價(jià)占20%,教職工代表評(píng)價(jià)占20%進(jìn)行綜合評(píng)分。
(二)個(gè)人
分中層干部考核與其他教職工考核兩種類型。中層干部考核由學(xué)??己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組組織,其他教職工考核由各二級(jí)單位組織。
1.中層干部考核。采取測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行(與單位述職推優(yōu)工作一并進(jìn)行),根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)(占60%,其中,校領(lǐng)導(dǎo)正職評(píng)價(jià)占校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)的60%),中層干部互評(píng)(占20%)和教職工代表測(cè)評(píng)(占20%)情況進(jìn)行考核評(píng)分,得分排名前20%的,評(píng)定為優(yōu)秀。同時(shí),被評(píng)為“先進(jìn)單位”的,其負(fù)責(zé)人的考核等次定為“優(yōu)秀”。
2.其他教職工考核。各二級(jí)單位根據(jù)個(gè)人的崗位職責(zé)、目標(biāo)管理任務(wù)完成情況進(jìn)行綜合評(píng)分。
六、工作安排
(一)進(jìn)行總結(jié)(2026年1月9日前)
學(xué)校布置2025年度考核工作,各二級(jí)單位及教職員工個(gè)人做好年度總結(jié)。
(二)組織考評(píng)(2026年1月16日前)
學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)二級(jí)單位進(jìn)行考核,各二級(jí)單位對(duì)教職員工個(gè)人進(jìn)行考核。
(三)黨委會(huì)研究(2026年1月20日前)
黨委會(huì)研究確定“先進(jìn)單位”和教職員工“優(yōu)秀”“合格”“基本合格”“不合格”等次人員。
(四)提交考核材料(2026年1月23日前)
教職員工在個(gè)人總結(jié)基礎(chǔ)上,填寫好《教職員工年度考核登記表》(見附件3)和《專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》(見附件4),并提交到人事處。
七、相關(guān)說明
1.委派到湖南文理學(xué)院芙蓉學(xué)院工作的教職員工,委托湖南文理學(xué)院芙蓉學(xué)院進(jìn)行考核,學(xué)校認(rèn)同湖南文理學(xué)院芙蓉學(xué)院考核結(jié)果。
2.外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過6個(gè)月的教職工,參加所在單位的考核。
3.受到警告處分的教職員工,其年度考核不得確定為優(yōu)秀等次;受到記過處分的教職員工,其不得確定為合格及以上等次。受到警告以上處分的教職員工所在單位不得評(píng)為“先進(jìn)單位”。
4.對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的教職員工,經(jīng)教育后仍拒絕參加考核的,其考核結(jié)果直接確定為“不合格”等次。
八、結(jié)果運(yùn)用
單位考核結(jié)果為“先進(jìn)單位”的,學(xué)校予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)人考核結(jié)果為“不合格”等次的,學(xué)校取消其年終績(jī)效工資;“基本合格”等次的,學(xué)校只發(fā)60%的年終績(jī)效工資;“合格”或“優(yōu)秀”等次的,學(xué)校發(fā)100%的年終績(jī)效工資。被評(píng)為“優(yōu)秀”等次人員,學(xué)校授予“先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào),并予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
九、工作要求
各二級(jí)單位要高度重視年度考核工作,按照學(xué)校統(tǒng)一部署,全面做好自我總結(jié),認(rèn)真組織教職員工做好年度考核工作。教職員工要積極參加年度考核工作,認(rèn)真撰寫述職報(bào)告,如實(shí)填寫考核表格,及時(shí)提交考核材料。
常德學(xué)院
2025年12月31日